Hur man handskas med en arg chef utan att förlora Face

Vissa jämför göra med en ilsken chef att ta en lava bad i helvetet. Oavsett om de är arga på dig eller någon annan du bara vill få heck av där! En otäck kommentar från din chef kan enkelt kasta dig ur balans och lägga sordin på hela dagen. Östliga traditioner vishet, såsom buddhism, jämför arga människor till ett hem i brand. Problem är … Om du är gäst, kommer du att bli bränd också. Omdömen

Som tur är kan du lära dig att hantera alla arga manager som du korsar vägar med. Om du kan beväpna dig med ett effektivt mind-set och användbara färdigheter sedan framgångsrikt hantera arga chefer kommer att bli en andra natur. Här är några tips att komma igång i rätt riktning:

1. Don &'en; t kackel (om du vanligtvis brukar). Ibland kan en försvarsmekanism kan leende på en chef som är upprörd på dig. Dess gjort slags automatiskt, som en försvarsmekanism. Giant fel i domen. Vad du än gör, inte ler sitt sätt om de är arga. Det finns inget mer irriterande att chefen än att se en grinande arbetare när de är arga. Omdömen

2. Sätt ditt ego åt sidan om du kan och ta itu med chefen och 'en; s känslor. Vara äkta och undvika att använda skript språk som "Jag vet hur du känner." Företrädesvis sätta lite personlighet och medkänsla för att kasta bort dem och få dem att se att du verkligen bryr sig om sina känslor, "Usch, jag är inte säker på vad jag ska säga, det är obekvämt (Lägg handen nära ditt hjärta). - Jag är så ledsen att jag sätta dig i detta läge. "Omdömen

3. Vara arg med dem, inte på dem. Ja du läste denna rätt. Lyssna på dem och vara på deras sida. Varje gång du matchar deras tonfall och vara arg tillsammans med dem (och inte på dem) kommer de sannolikt automatiskt känna känslomässigt intelligent person framför dem och deras besvikelse kommer att underlätta. Du kommer antagligen att bli en allierad till dem och de kan vara lyckligare att ha dig ombord än de kan ha någonsin förväntat. Omdömen

4. Tackla klagomålet genom att lära vad som hände; Låt din chef berätta hela historien utan att du blir defensiv. "Kan du berätta mer om hur detta hände?" Sedan lyssna med elefanten &'; s öron. Titta i manager &'en; s ögon och göra sympatiska ansiktsuttryck. Tänk på detta från din egen synvinkel, när du känner skruvas du bara har en storm av ord för att verbalisera dina känslor. Detta utvecklar betydande oro och det är bara släppt efter tillstånd till “ vent &"; Ett tag. När din chef lugnar ner sedan gå vidare och förklara din position i fråga om vad kunde ha hänt. Omdömen

5. Ber om ursäkt ymnigt men bestämt. Undvik att låta som att Smeagol från Sagan om Ringen – “ Ja Master … ingen mästare … &" ;. Många arga människor näring på känslan av att ha makt "över" en annan person. Säg inte "ledsen" heller, dess alltför over-used. Säg något i stil med "För vad det är värt, jag verkligen be om ursäkt för att sätta dig igenom allt detta besvär. Jag har aldrig tänkt på saker att gå den här vägen. Låt mig se vad jag kan göra för att åtgärda allt detta." Omdömen

6. Lös problemet presenteras för dig av projektledaren direkt (om du eventuellt kan) eller sätta lämpliga planer på plats och sätta upp en uppföljning snart.
I allmänhet är det klokt att inte få känslomässigt på chefen. Om du väder ut deras emotionella störtflod av hårda ord och slappna de kan vända generad om deras beteende och respektera dig ännu mer. Tänk på en dag du lanseras i vissa moaning läge och bevittnade en fantastisk säljare hantera dina drama i ett fredligt och professionellt sätt. Didn &'; t du i hemlighet lämna med en stor mängd beundran för den enskilde när allt var sagt och gjort Omdömen

Sammanfattningsvis kanske den mest utmanande men mest effektiva sättet att ta itu med arga chefer utan att förlora ansiktet är? att lära sig att kontrollera din egen ilska. Genom att förstå dina egna orsaker till ilska, kommer du att kunna relatera mer till andra och vara mer omtänksam. Mest arga typer räkna med ett ilsket svar och när du uppträda med vänlighet deras undermedvetna freaks ut och skickar en signal till dem att något är &"; off &"; här "uppmärksamma". Så småningom ska de ge vika för en känsla av förlägenhet för att agera absurda och deras hjärtan och sinnen kommer att mjukna. Omdömen

uråldrig visdom traditioner råder oss att följa sätt att utveckla medvetenhet och praxis bryta ett mönster av automatisk reaktion på ilska. Ta en stund och verkligen undersöka varför förvaltaren är arg på dig. Buddha &'; s ord var: “ Genom att titta djupt kommer du att kunna ta reda på orsaker som ledde till den person &'; s vrede. Om du upptäcker att du bär ansvaret för att reta personen kommer du acceptera att din egen tjänstefel ledde till deras ilska och kommer inte att bli arg i utbyte. Om du är utan skuld kan du försöka att se varför den personen har missbedömt dig. Då kan du hitta ett sätt att hjälpa honom att förstå din verkliga avsikter. Genom att göra detta kommer du att undvika att mer lidande själv och den andra personen och ". Lycka
 !.